Så här rekryterar Sveriges företag

Organisationen Svenskt Näringsliv gör varje år en rekryteringsenkät. 8 300 medlemsföretag har deltagit i undersökningen. Några intressanta resultat:
– I jakten på kompetens och nya medarbetare tar företag i första hand hjälp av informella kontakter som sociala medier på nätet. Näst vanligaste sättet är spontanansökningar från den arbetssökande.
– Vart femte rekryteringsförsök misslyckas på grund av bristande tillgång på medarbetare med rätt utbildning och erfarenheter.
– En majoritet av företagen efterfrågar medarbetare med högre yrkesutbildning. Ju större företag, desto större sug efter högskoleutbildade
– 45 % av företagen svarar att de tänker ersätta alla medarbetare som går i pension inom fem år. 33 % ämnar ersätta vissa och åtta procent säger att de inte tänker ersätta någon som går i pension.
– Fyra av tio företag har rekryterat medarbetare under 25 år det senaste året
– Mer än vartannat företag säger ja till att ta emot arbetslösa på praktik.

Källa: Svenskt Näringsliv